岗位职责:
参与人力资源全模块工作,涵盖招聘、组织与人才发展、员工关系、绩效效考核、薪酬福利等,积累人力资源实战经验。
学习人力资源体系建设,协助根据公司战略、员工反馈、市场人力趋势等情况,提出人力资源制度优化及体系完善的建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、组织行为学、统计学等相关专业优先,有校内干部经历优先。
2、对人力资源工作有浓厚兴趣和热情,良好的学习沟通表达能力,能够快速掌握人力资源工具和方法,熟练使用办公软件进行数据处理、文案撰写及报表制作。
3、具有较强的责任心和团队协作精神,能承受一定的工作压力,积极主动地与各部门及员工沟通合作。
4、有人力资源相关实习经历或参与过人力项目者优先考虑。