1、编制、执行公司人力资源计协助部长做好定员定编工作划
2、实施岗位分析工作
3、负责公司绩效考核体系的建立与完善
4、负责集团本部员工考核指标设计工作
5、负责实施绩效考核的培训工作
6、协调有关部门做好集团本部绩效管理工作，组织实施集团本部员工季度业绩考核与年度综合考核
7、负责试用员工考核
8、指导下属公司的绩效管理工作
9、协助公司薪酬管理体系的建立与完善
10、负责公司薪酬的日常管理工作
完成经理交办的其他工作任务