1。进行员工培训需求分析与调研，并根据公司发展需要与人力资源规划组织制订培训计划。
2. 建立并完善培训管理制度、课程体系、讲师体系、评估体系等，形成标准化流程
3. 根据公司战略目标，制定年度/季度培训计划，确保培训方向与业务需求一致。
4. 制定培训方案并负责其经费的预算、管理、控制，审核预算支出。
5.落实经过审批的培训计划并根据公司的变化及时做出相应调整。
6.负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理。
7.根据公司的业务需求组织员工进行外部培训。
8. 与外部培训单位建立良好的联系以满足企业员工外部培训的需求。
9.组织培训考核，评估培训效果。
10.总结培训实施过程中存在的问题，并提出改进意见及措施