工作职责
1、协助培训主管拟订培训需求计划表；
2、收集各部门内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3、协助培训主管实施公司培训计划方案，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7、合理控制培训支出，降低培训成本；
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、统一安排和办理培训实习人员的工作。
岗位要求：
1、有3年以上员工培训管理相关工作经验。
2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对培训规划有一定经验。
3、熟悉员工岗位培训流程，培训资料收集，发放事务。
4、熟悉企业员工培训作业流程，培训考核。
5、根据各部门员工培训计划，制定员工培训方案。
