1、全面负责公司内部人员的招聘工作。
2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划。
3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定。
4、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要。
5、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作。
6. 负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历。
7、 对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试。
8、负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见。
9、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行。
10、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题。
11、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作。12、跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息。
