岗位职责：
1.负责招聘网站的拓展及维护，如职位发布、简历搜集；
2.负责简历的筛选及招聘管理系统的维护；
3.负责面试的组织实施，如应聘人员接待、面试安排；
4.协助培训组织和实施配合，课程配置、培训管理、培训档案等；
5.人事报表、数据统计、人事档案、入离调转手续等基础人事工作；
6.协助行政专员组织开展企业文化建设和员工关怀活动；
7.完成人力资源经理交代的其他工作。

任职资格：
1.重点本科以上学历，人力资源、行政管理、劳动与社会保障等管理类专业；
2.24届或25届优秀应届生，成绩优秀，26周岁以下；
3.阳光开朗，有爱心，同理心强，形象气质佳，较好的沟通表达能力及理解能力，较好的文字功底；
4.乐于学习，勤奋上进，抗压能力强，愿意为工作持续投入精力和时间；
5.有学生干部经验、文艺特长、活动主持人及组织经验、大企业实习经验优先。

特别福利：国企正编，可签三方，提供宿舍