1.招聘与配置：负责公司人员招聘需求的分析与招聘计划的制定，组织招聘活动，筛选简历，协助面试，确保人才及时到岗，满足公司业务需求。
2.培训与发展：协助制定员工培训计划，组织新员工入职培训和在职员工技能培训，跟踪培训效果，推动员工职业发展，提升员工综合素质。
3.绩效管理：参与公司绩效管理体系的建立与完善，协助各部门制定绩效指标，组织绩效考核，收集与分析绩效数据，为员工绩效改进和薪酬调整提供依据。
4.薪酬福利管理：负责员工薪酬核算与发放，确保薪酬福利的准确性和合规性，维护员工权益。
5.员工关系管理：协助处理员工入职、转正、晋升、离职等手续，维护良好的劳动关系。
6.人事信息管理：负责员工档案的建立、更新与管理，确保人事信息的准确性与完整性，为公司决策提供数据支持。
7.人力资源政策与制度执行：协助制定和完善公司人力资源相关制度与流程，确保人力资源管理工作的规范化与标准化。