岗位职责
1负责招聘、培训、员工关系等模块的设计和实施。
2建立绩效考核、薪酬和员工发展体系。
3挖掘员工潜力，制定员工职业生涯发展规划。
4负责培训体系建设和薪酬绩效管理工作。
5职称评审等工作
岗位要求
1人力资源专业
2本科以上学历
3.以应届毕业生为主，近三年毕业生可以考虑；
4.身体健康，吃苦耐劳，接受偶尔外地出差；
5.中共党员、学生干部、获得奖学金、技能比赛获奖、通过英语四六级的优先考虑。