1、收集、整理和分析薪酬数据，制作相关分析报告，为管理层提供决策支持；
2、协助进行人力资源数据分析，挖掘数据价值，输出分析报告，为业务管理决策提供参考；通过分析手段探索数据背后的逻辑和价值，发掘潜在问题，探索可优化空间；
3、与业务部门的同事沟通，优化工作流程，提高组织效能；负责协调各部门间的工作关系，支持运营部门日常工作
4、协助执行并宣导公司规章制度，协助完成相关人资制度的编写、完善及落地执行；
5、协助完成部门工作总结报告撰写工作等领导其他交办工作。