1.绩效管理。组织开展公司各部门和员工的绩效考核工作；
2.招聘管理。根据公司整体业务发展需要，组织实施公司内外部招聘工作；
3.培训管理。负责统筹公司培训资源，制订公司员工培训计划并组织实施，做好职称评审、专业技术职务聘任和职称考试等工作；
4.负责公司员工关系管理相关工作。包括公司员工考勤、假期、劳动用工等日常管理工作；公司劳动仲裁及劳动争议调解工作。