任职要求：
1、人力资源管理及相关专业，本科及以上学历；
2、熟悉招聘、培训或绩效任一模块的工作流程；
3、具有制造业工作经验者优先；
4、有培训、内训工作经验者优先；
5、具有良好的文字功底、沟通能力及较强的逻辑思维能力。

岗位职责：
1、负责办理员工入职、转正、考核、晋升、调动、奖惩和离职等各项人力资源手续；
2、负责员工劳动合同的签订、变更及续签；
3、负责员工职称及人员资质的申报、维护；
4、负责完善公司的管理制度；
5、负责培训计划的制定实施、培训课程的开发等；