河南华电金源管道有限公司

“英才强企计划”2023年度招聘简章

为贯彻落实中国华电集团、华电科工集团以及华电重工股份有限公司发展战略，河南华电金源管道有限公司（以下简称“公司”），根据公司《“十四五”发展规划》和《2022－2025年“英才强企计划”专项方案》，开展2023年度“英才强企计划”，拟招聘优秀应、往届毕业生10名：

制订3年专项培养方案、配备2名管理技术导师，给予具备市场竞争优势的薪资待遇，通过研发培育氢储能、生物质能源、碳捕集封存、综合能效提升等国家战略新兴业务，开拓提升国际管道市场份额，进军站稳石化、电厂管道检修等新市场领域，在企业技术研发、生产制造、市场开拓、管理创新的最前沿，摸爬滚打、建功立业、锻炼成才，用3－4年的时间，为企业打造一支能够引领企业未来10年发展的企业中、高层后备干部和高素质后备技能人才队伍。

一、招聘岗位要求

    1、后备干部（5名）

（1）本科及以上学历，政治素质、身体素质好，善于学习、勤于总结，勇于创新，敢于担当。

（2）2023年应届毕业生，或两年择业期未就业毕业生，或具有助理及以上职称（职业资格）的2021、2022届毕业生。

    （3）本科不超过27岁、硕士研究生不超过30岁、博士研究生不超过35岁。

    （4）金属材料工程、压力容器、材料科学与工程、焊接技术与工程、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、机械制造、热能动力、储能科学与工程等机械、材料、能源动力、电气、化工类相关专业。

    2、后备技能人才（5名）

（1）高职院校全日制大专及以上学历，政治素质、身体素质好，善于学习、勤于总结，勇于创新，敢于担当。

（2）2023年应届毕业生，或具有高级工及以上技能等级证书的2020、2021、2022届毕业生。

    （3）大专不超过25岁、本科不超过27岁。

    （4）管道运输、机械设备制造、机电设备、自动化、电力技术、热能与发电工程、新能源发电工程等类别相关专业。

    以上岗位人员，中共党员、班长或院系学生干部优先；条件特别优秀的，年龄、毕业年限可适当放宽。

二、培养目标、待遇及措施

（一）后备干部

1、培养目标

    通过三年培养，选拔任命为部门主管级干部或技术类副主任工程师，作为中层干部或技术类主任工程师后备干部。

2、劳资待遇

（1）劳动合同：与公司签订在华电集团备案的正式劳动合同；新兴战略业务方向特别优秀者，报经上级同意，与华电重工股份有限公司签订正式劳动合同。

（2）工资奖金：密薪制，分为基本工资、岗位奖金、绩效奖金和培养计划专项考核奖四部分组成，收入水平对标郑州市人才市场“一人一议”；

    （3）福利待遇：五险一金；入职前两年提供2人间集体宿舍或800元/月租房补贴；免费工作午餐和上、下班郑州市区和航空港区通勤班车。

  3、专项措施

    （1）以“1年末管理或技术骨干、2年末部门组长（技术类助理主任工程师）、3年末部门主管（技术类副主任工程师）”为目标，一人一方案制订3年期“四定”培养计划（定人、定目标、定措施、定期限）。

（2）管理技术“双导师制”，管理导师由副总工或班子成员担任，技术或业务导师由所在部门部长担任。

（3）培养平台：以三新业务开发为主，现存传统业务改造升级为辅，重点是科技研发、技术攻关、项目管理、市场培育和开发；特别优秀者，选拔采用北京总部和郑州基地联合培养方式。

（4）鼓励毕业前实习，提早熟悉公司文化和参与公司业务：提前实习，实习期可累积工作期限。

（5）新市场新产品研发项目报经上级批准，可试点科技人员分红激励。

（6）核心骨干优先向上级推荐实施上市公司股权激励。

（二）后备技能人才

1、培养目标

    通过三年培养，选拔任命为班组技术员。

2、劳资待遇

（1）劳动合同：与公司签订在华电集团备案的正式劳动合同。

（2）工资奖金：密薪制，分为基本工资、岗位奖金、绩效奖金和培养计划专项考核奖四部分组成，收入水平对标郑州市人才市场和班组一线“一人一议”；

    （3）福利待遇：五险一金；入职第1年提供2人间集体宿舍或500元/月租房补贴；免费工作午餐和上、下班郑州市区和航空港区通勤班车。

  3、专项措施

    （1）以“1年末中级工、2年末高级工、3年末班组技术员”为目标，一人一方案制订3年期“四定”培养计划（定人、定目标、定措施、定期限）。

（2）管理技术“双导师制”，管理导师由生产部、技术部等主管以上干部担任，技术导师由所在班组班长担任。

（3）培养平台：以三新业务开发为主，现存传统业务为辅，重点是各工序关键核心技术。

（4）鼓励毕业前实习，提早熟悉公司文化和参与公司业务：提前实习，实习期可累积工作期限。

三、招聘安排

本次招聘按照“网上报名、资格审查、面试测评、背景调查、上报批准、通知入职”等程序进行。

1、网上报名

（1）各高校校园招聘会网站发布信息，平台投递简历，或投递公司预留的邮箱；

（2）下载《面试登记表》，并将填写好的《面试登记表》连同以下文件电子扫描件：

a. 毕业证和学位证（如已取得）

b. 学校或院系推荐信（暂未取得毕业证书者）

c. 毕业生成绩单（绩点表）

d. 在校期间各类获奖证书

e. 党员、学生干部等其他证明材料

     于3月8日前，发送到指定邮箱wangjq@登录后查看详情。

（3）不接受其他方式的报名，咨询电话0371-56591516，13838547822，联系人：王先生。

2、资格审查

公司将根据报名提供的资料进行资格审查，初审通过者于3月15日前邮件发出面试通知书或审查意见通知书。

3、面试测评

面试测评计划于3月20日左右进行，具体以面试通知书为准。面试测评包括职业性格测验、企业文化认可、知识技能测验和半结构化面试四个环节。职业性格测验和企业文化认可作为面试评分参考，不计入总分。综合成绩按照知识技能测验成绩30%和半结构化面试成绩70%加权计算综合成绩。

半结构化面试分为面试演讲、命题答辩、考官提问三个环节。

    4、背景调查和上报批准

综合面试测评情况，公司将对各类候选招聘人员进行电话或信件背景调查，公司将选择两类人员背调通过且各自综合成绩前5名向华电集团办理用工报备，同时邮件通知相关人员面试结果。

5、通知入职

    相关用工申请通过上级审核后，公司将以正式邮件形式通知相关人员入职。

四、招聘监督

本次招聘工作全程接受公司纪委监督，监督电话：

0371－56591089，15237186775

附件：1、面试登记表

      2、公司简介

附件2：

河南华电金源管道有限公司（简称“华电金源”，英文缩写HDJY）是华电重工股份有限公司的控股子公司，始创于2004年，专业从事高温高压管道及有关承压装备的研发、设计、生产和技术服务，是国内电站管道预制行业的领军企业。产品和服务范围主要涉及电力、石化及核能、氢能、储能等行业或领域。

公司秉承“以顾客为中心，以质量求生存”的价值观，重信守诺、坚持为客户提供优质的产品和服务，与国内各大能源、电气集团及国际知名工程公司有着长期稳定良好的合作关系。超超临界机组工程业绩国内第一，产品和服务业绩遍布国内及日本、韩国、巴西、阿根廷、印度、印尼、巴基斯坦、白俄罗斯、土耳其、波黑、乌拉圭、斯里兰卡等国家。

公司坐落于河南省郑州市航空港经济综合实验区，紧邻新郑国际机场和京港澳高速，有着得天独厚的交通优势。厂区占地面积10万m²，生产厂房面积2.6万m²，拥有全系列、性能先进的管道弯制、自动焊接、整体热处理、精密加工及检测设备。其中，联合国内著名高校研发的ZW1420中频弯管设备及系统，加工能力国内领先，可满足1300MW机组管道弯制要求。公司具备年加工35000吨管道及有关承压装备的生产能力。

公司是国家高新技术企业、工信部工业企业知识产权运用试点企业、河南省质量诚信体系建设AA级企业、郑州市专精特新企业、郑州市卓越绩效管理孵化基地单位，拥有河南省企业技术中心和河南省管道预制工程技术中心。持有国家市场监督总局颁发的A级压力管道元件、锅炉A级部件、A2类压力容器制造许可证，美国机械工程师协会（ASME）颁发的“S”（锅炉）和“PP”（动力管道）授权钢印和证书。掌握着多项国内领先的管道预制核心技术，参与了多项国家、行业和地方有关标准的编制或修订，拥有发明专利4项、实用新型专利64项。