一、【招聘岗位】

海底捞门店管培生（河南郑州、开封、三门峡在招聘中，详情咨询区域人力资源经理）

二、【职位要求】

1.本科及以上学历；

2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求；

3.无不良记录和嗜好；

4.有较好的沟通表达能力以及创新能力；富有团队合作精神和管理潜质；具备较强的文字撰写能力；

5.工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；

6.熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的互联网操作要求；

7.性格开朗乐观，有亲和力并对服务行业充满热情，抗压能力强；

8.吃苦耐劳，有敬业精神，愿从基层做起。

三、【薪资标准】

薪酬：实习期3个月，实习期薪资6500元—8000元/月； 转正后综合薪资8000元—12000元/月，特别优秀者另行商议。

四、【福利待遇】

1.实习期福利：

（1）包食宿（企业宣讲期间除外）。表现优异者，毕业后可继续留任成为公司正式员工；

（2）员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；

2.正式工/实习生转正后福利：

（1）员工可享受带薪年休假；

（2）包吃住（企业宣讲期间除外）；

（3）符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；

（4）凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴；

（5）大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴；

（6）员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；

（7）上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。

五、【海底捞管培生发展途径】（经竞聘考核后可入职）

途径一：门店管培生--大堂/后堂/值班经理--店经理--区域经理；

途径二：门店管培生--大堂/后堂/值班经理--店经理--职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。
六、【面试注意事项】

请准备个人电子简历一份

面试形式: 两轮面试-（区域人事经理）视频/线下初试+（店经理）线下复试，无笔试环节

面试时间: 20分钟左右

面试要求：准备3分钟自我介绍 、和自己想了解的问题