即将步入社会的应届生，或许会频频遇到这样一个问题，“三方签了吗？”。通常被“三方”这个概念搞的一头雾水：

• 三方究竟是什么？保障了什么？约束了什么？

• 与实习协议、劳动合同的区别是什么？

• 不签有什么风险？

• 面对纠纷，如何解决？

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三方的全名是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称就业协议书。

习惯叫“三方”是因为就业协议书通常是一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份。（现在的三方一般有一式4联/张，学校、用人单位、学院、学生本人各留存一份）。

当你确定第一份工作时，就可以签订三方了。

签了有什么好处呢？

三方是一个保障。签订了三方之后，如果公司违规，毕业之后不按照规定录用，则可以要求赔偿。同理，如果你放了公司鸽子，也需要赔偿。

具体填写三方时要注意：

很多人会这样想，这不就是劳动合同吗？这可以不一样，还是有区别的。

先理解清楚offer、劳动合同和三方的区别。

offer：约束力小。应届生收到多个offer，可以从中挑选最合适的；当然，公司也可以毁掉offer。

劳动合同：是应届生毕业后到公司上班，以劳动者身份与公司签订的合同，此时，三方的效力就会消失。如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。

三方：是在收到offer时，还未毕业，没有去公司正式报到，以学生身份签订的一个过度时期的保障。等到公司报到、用人单位正式接收后，三方自行终止。

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Q：每个人工作的人都要签三方吗？

A：不一定。

一般校招或者毕业前确定的工作，都会签三方，对学生、公司来说，签了三方比较有保障，对于学校来说，三方可以体现学生就业状态，统计就业率。

Q：毕业前找到工作不签三方可不可以？

A：可以。

三方只是一个风险保障，如果你确定到手的offer不会丢，可以选择不签，很多不签三方的同学也可以顺利入职。

Q：毕业后再找到工作，需要签三方吗？

A：不需要。

三方主要是保障学生未毕业前的权益的，已毕业的学生，直接签署劳动合同即可。

Q：那到底建议大家签还是不签？

A：虽然三方不是强制要求，但建议大家最好签。

因为三方有一个最重要的用处：能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方是很重要的毕业生证件，所以很多针对应届生的就业政策、福利待遇的申请，都会需要用到三方协议。所以建议大家，最好把三方保留一年，等到下一届学弟学妹毕业，应届生身份结束，可能三方才算完成了它最后的使命。

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1、 签了三方之后，不想去怎么办？

三方虽然不是劳动合同，但是作为一种民事合同，仍具有约定的法律效力，适用合同法。就是如果谁违约，谁赔偿。

但是，如果你不想去了，可以提供如下资料，学校不做违约处理：

• 签约单位出具同意解除就业协议的书面说明（如果和公司好聚好散，公司出具证明，那么你就不用赔钱）

• 继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或者复印件办理本人申请报告，并附学校意见。

如果毕业生违约，必须办理与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，换取新的协议书。但违约有风险，签之前先想清楚。

2、 就业发生纠纷，怎么办？

三方作为证据和材料，可以

• 向学校咨询，寻求帮助

• 提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调节和仲裁

• 直接向人民法院提起诉讼

• 向人力资源社会保障部门举报、投诉

总而言之，三方是比较重要的保障，主要有两个用处：

• 为毕业生就业提供保障，违约方需要赔偿；

• 解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

是否签三方要考虑清楚，三方至少保存一年以上，遇到纠纷，可以拿着三方去正规途径维护自己的权益。

来源：山东国际人才网