宣讲主题:重庆长安民生物流股份有限公司空宣
开始时间:2022/10/16 14:00:00
结束时间:2022/10/16 15:40:00
举办院校:河南大学
举办场地:https://xjh.zhaopin.com/show/10127
联系人:老师
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重庆长安民生物流股份有限公司2023校园招聘简章
简历投递链接:
民生物流空宣:
一、企业简介(Company profile)
重庆长安民生物流股份有限公司成立于2001年8月,是国内第一家香港上市的汽车物流企业,主板股票代码HK.01292,注册资本1.62亿元,主要股东为中国长安汽车集团有限公司、民生实业(集团)有限公司、美集物流有限公司。公司主动融入国家物流发展战略,积极打造精益运营管理体系、全程数字化、多式联运无缝连接、全产业链运营四大卓越能力,致力于为客户提供整车物流、零部件物流、备件及散杂货物流、国际物流、流通加工、采购贸易、大宗物流、供应链金融、共享租赁、物流生态圈等一体化的省时、省心、省钱和增值的“三省一增”服务。
长安民生与长安、一汽、东风、长城、吉利、威马、拜腾、郑州日产、中进汽贸、宝钢、沙伯基础、舍弗勒、博世、伟巴斯特、米其林、固特异、双汇、恒都牛肉等国内外近千家汽车制造商、原材料供应商及零部件供应商等建立了长期合作关系,具备强大的物流综合服务能力,致力为客户提供全方位供应链一体化物流
长安民生现有员工6000余人,在中国物流企业中排名第29位,汽车物流企业排名第3位,是中西部地区最大的汽车物流企业。主要获得全国重点中外合资物流企业、国家级外商投资试点物流企业、5A级综合服务型物流企业、全国先进物流企业等荣誉称号。
各美其美,美人之美,美美与共,赛美更美。公司为员工提供多元化职业发展机会,建立激发潜能和创造力的培训平台,倡导“给我一个舞台,还你一个精彩”,创新物流服务,创造美好生活!
二、校招项目(Recuitment program)
长安民生物流总部及全国分子公司
(一)博士后项目(Postdoctoral Program)
全职博士后:取得博士学位不超过3年或进站后6个月内可取得博士学位证书的应届博士。
兼职博士后:高校、科研院所在职博士。
研究领域 | 研究项目 | 招收人数 | 专业 | 工作地点 |
AGV多机调度系统 | AGV多机实时调度与兼容(任务分配、路径规划、障碍避碰等) | 1人 | 计算机、自动化、机电一体化、运筹学、物流工程等相关专业 | 重庆 |
AI分拣系统开发 | 基于AI算法对汽车零部件识别并抓取 | 1人 | ||
无人仓数字孪生系统 | 精准实时监控无人仓自动化设备资源,快速输出无人仓解决方案 | 1人 | ||
AGV动力学 | AGV动力学建模分析,运动控制器算法设计与机械设计改善 | 1人 | ||
无人叉车技术 | 基于视觉的多传感器融合无人叉车关键技术研究 | 1人 | ||
基于激光SLAM的多传感器融合无人叉车关键技术研究 | 1人 | |||
运筹优化 | 基于整车物流配送中心选址的数学模型建立与求解算法研究 | 1人 |
(二)卓越人才项目和管培生项目
面向2023届本科及以上毕业生,培养公司未来在物流规划、智能装备、新业务领域的骨干、中高层管理人才。
岗位方向 | 专业 | 工作地点 |
信息技术类 | 计算机科学、软件工程、网络工程、物联网工程、大数据管理与应用、系统工程 | 重庆、包头、北京、河北、合肥、雅安、武汉、杭州、南昌、长沙、广州、南京、西安 |
自动化装备类 | 机械电子工程、自动化、包装工程、仿真、算法 | |
物流规划类 | 机械设计及自动化、工业工程、物流工程、交通运输工程、运筹学与控制论、包装工程 | |
物流管理类 | 物流管理、供应链管理、安全工程、信息管理与信息系统、汽车服务工程 | |
市场营销类 | 市场营销、物流管理、工商管理、国际经济与贸易、英语、电子商务 | |
管理类 | 财务管理、会计学、金融学、企业管理、应用经济学相关专业 |
三、校招行程(Recruitment Trip)
9-10月走进全国几十所高校,详尽的职位呈现和全新的互动体验,期待你的到来!
序号 | 城市 | 校招院校 |
1 | 重庆 | 重庆大学、西南大学、重庆交通大学、重庆理工大学、重庆邮电大学、西南政法大学 |
2 | 成都 | 四川大学、西南交通大学 |
3 | 南昌 | 南昌大学、华东交通大学 |
4 | 西安 | 西安工业大学、长安大学 |
5 | 长沙 | 湖南大学、长沙理工大学、中南林业科技大学 |
6 | 北京 | 首都经济贸易大学 |
7 | 武汉 | 武汉理工大学、中南财经政法大学 |
8 | 上海 | 上海交通大学、上海海事大学、同济大学 |
9 | 合肥 | 安徽理工大学、合肥工业大学 |
10 | 沈阳 | 沈阳理工大学 |
宣讲时间:以具体院校就业网信息为准
招聘流程:宣讲—网投简历—简历筛选—初试—复试—发放OFFER
四、人力资源政策(Human resources policy)
快速的发展通道(Fast development channel)
职级 | 高管序列(E) | 管理序列(L) | 专业序列(P) | 操作序列(O) | |
技术类 | 管理类 | ||||
19 | E2总经理 | ||||
18 | E1副总经理 | P6 首席专家 | |||
17 | L27 资深总监 | P5A资深技术专家 | P5A资深管理专家 | ||
16 | L24 高级总监 | ||||
15 | L22 总监 | P5B高级技术专家 | P5B高级管理专家 | ||
14 | L19 副总监 | ||||
13 | L9-L18 经理级 | P5C技术专家 | P5C管理专家 | O6技能专家 | |
12 | |||||
11 | |||||
10 | L5-L10 主管级 | P4A一级资深工程师 | P4A一级资深专员 | O5A资深技师 | |
9 | P4B二级资深工程师 | P4B二级资深专员 | O5B高级技师 | ||
8 | P4C三级资深工程师 | P4C三级资深专员 | O5C技师 | ||
7 | L1-L5 班组长 | P3A高级工程师 | P3A高级专员 | O4A高级工 | |
6 | P3B中级工程师 | P3B中级专员 | O4B一级技工 | ||
5 | P2A工程师 | P2A专员 | O4C二级技工 | ||
4 | P2B助理工程师 | P2B助理专员 | O3A三级技工 | ||
3 | P1见习工程师 | P1见习专员 | O3B中级工 | ||
2 | O2初级工 | ||||
1 | O1初级工 |
精准的培养体系(Precise culture system)
个性化培训课程,公司高管带教,采用双导师制度,多维驱动培养和发展
全方位学习AI算法、智能信息系统、智能仓储、智能装备等前沿技术
参与国际或行业交流会、论坛的机会,全方位提升行业视角和战略高度
贡献者为本的薪酬福利体系(Contributor's compensation and welfare system)
薪酬构成:安家费、住房补贴、岗位工资、绩效工资、项目嘉奖、项目成果奖、提成奖励、利润分享奖、年终奖励等
福利体系:五险二金、工作餐、交通车、健康体检、取暖费、高温补贴、带薪休假、生日费、节日福利、工会福利等
领先的智能技术:(Leading smart technology)
AI算法、智能信息系统、智能仓储、智能装备等前沿技术
全球的视野高度(Global height of vision)
参与国际或行业交流会、论坛的机会,全方位提升行业视角和战略高度
五:网申链接:
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