一、岗位定位

本次优培生项目是集团重点人才储备计划，旨在选拔一批具备较强综合能力、发展潜力突出、认同集团企业文化的优秀应届生，通过双轨培养、多岗位轮岗、专人导师带教，打造成为集团未来基层管理干部及核心业务骨干，适配集团全国化战略布局及三大产业链高质量发展需求。

我们深知重点高校学子严谨务实、勤学善思的特质，精准匹配优培生岗位要求，为毕业生量身打造成长路径，让每一位优秀毕业生都能在集团平台上发挥专业优势，快速成长为可堪大用、能担重任的复合型管理人才。

 

二、招聘对象

全国重点院校优秀毕业生为主；
业务团队人员需具备合规证书（优秀者可特批）；
护理类、康复类、医疗类、医美类、管理类等相关专业优先；
具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和团队协作意识，有学生工作、实习经历者优先。

 

三、核心培养体系（双轨成长通道）

- 轮岗历练：入职时，选定3个轮岗岗位（本系统），轮岗学习3个月后定岗；首轮培养周期9个月，到最低基层后备带教人能力，二轮培养周期9个月，到最低晋升管理初级储备层；
- 双轨培养：通过双轨管理，使业务部门负责人了解门店的带教能力与带教问题，同时培养过程中发现并解决问题；
- 导师带教：为每位优培生配备门店负责人+业务骨干双导师，一对一指导，全程跟踪成长进度，解答职业困惑，助力快速适应岗位、提升综合能力；
- 专项培训：定制化培训体系，涵盖企业文化、职业素养、专业技能、管理能力等模块，从职场新人到管理人才，提供全周期成长支持，助力突破自我、实现进阶；
- 晋升通道：明确的优培生专属晋升路径，表现优秀者可快速脱颖而出，优先获得岗位晋升、跨区域调动、核心项目参与机会，成为集团发展的核心力量。

 

四、岗位职责

- 参与集团各核心部门轮岗工作，协助部门完成日常运营、项目推进、数据整理、方案撰写等相关工作；
- 主动学习集团业务知识、管理模式及行业动态，结合自身专业优势，提出合理化建议；
- 配合导师完成培养计划，积极参与培训、考核及各类实践活动，快速提升综合能力；
- 轮岗结束后，根据个人表现、职业意向及集团需求，确定核心发展岗位，承担相应管理或业务职责。