岗位职责
轮岗培养：在生产、工艺、质量、设备、供应链等核心部门轮岗 6-12 个月，系统掌握新能源汽车机械制造全流程运营逻辑，结合个人优势确定定岗方向。
生产运营管理：协助制定生产计划，统筹人员、物料、设备资源配置，跟进生产进度，解决现场异常，确保交付效率与产能达成。
工艺与质量管控：参与工艺优化与落地，执行质量标准，协助首件检验、过程抽检与不合格品管控，推动质量问题闭环，提升产品良率。
设备与现场管理：参与设备日常点检、维护与故障排查，落实 5S 管理与安全规范，保障产线稳定运行，降低设备停机率。
数据与项目推进：收集、分析运营数据，输出日报 / 周报 / 月报，识别改善机会；参与跨部门项目（如产能提升、降本增效、新产线导入），推动项目落地。
团队协作与成长：协助团队管理与员工培训，参与精益改善活动，沉淀运营方法论，快速成长为运营管理骨干。
任职要求
学历专业：2026 届国内外本科及以上学历毕业生，机械工程、机械设计制造及其自动化、材料科学与工程、新能源材料、智能制造工程等机械材料相关专业。
语言能力：大学英语六级（CET-6）及以上，具备良好的英语读写能力，能阅读英文技术图纸、工艺文件与行业资料。
专业技能：掌握机械制造基础、材料性能、工艺原理等专业知识，熟悉 CAD/UG/SolidWorks 等制图软件者优先；了解精益生产、质量管理体系（IATF16949）者优先。
能力素质：具备优秀的学习能力、逻辑思维与问题解决能力，较强的沟通协调与跨团队协作能力，主动积极、抗压性强，能适应制造业轮岗与现场工作。
其他要求：认同新能源汽车行业发展，职业规划清晰，愿意从基层做起，接受工厂轮岗与合理出差。
培养体系
导师带教：配备双导师（技术导师 + 管理导师），全程指导轮岗与工作开展，快速融入团队。
系统培训：覆盖行业认知、运营管理、技能实操、领导力等课程，结合理论与实战提升综合能力。
项目实战：参与核心运营项目，在实践中积累经验，快速成长为储备管理人才。
晋升通道：管培生→运营专员→运营主管→运营经理→工厂运营负责人，清晰的职业发展路径。
福利待遇
五险一金、年度体检、节日福利、带薪年假。
餐补、住房补贴、交通补贴、绩效奖金、年终奖金。
完善的培训体系、内部晋升机会、员工内购福利、团建活动。