一、任职资格
1. 财务类、设计类、物流管理类、统计学类、工商管理类、公共管理类等相关专业。
2. 能力要求：具备较强的逻辑思维与数据分析意识，熟练使用Office办公软件，具备基础的图表制作与数据整理能力。
3. 素质要求：拥有良好的沟通协调能力、抗压能力与团队协作精神，适应轮岗制工作安排，愿意从基层门店实践积累经验；对零售行业有一定认知，具备创新意识与主动学习能力，目标导向明确。
4. 其他要求：各部门定向培养，能接受门店轮岗安排（轮岗期3个月）。
二、岗位职责
1. 门店轮岗阶段：深入门店一线，熟悉商品结构、库存管理、陈列执行、实际运营管理等实操环节；
2. 定岗工作阶段（部门定向）：
◦ 采购方向：协助完成商品选品调研、供应商对接、采购订单跟进、库存周转监控等工作，参与商品生命周期管理；
◦ 陈列规划方向：依据品牌调性与门店实际，协助制定商品陈列方案，推动陈列标准落地执行，定期优化陈列效果；
◦ 自有品牌方向：参与自有品牌市场调研、产品定位、选品开发等环节，协助对接设计与生产端，跟进产品上市流程；
◦ 设计方向：协助完成商品视觉设计、陈列道具设计、宣传物料设计等工作，配合品牌视觉风格统一落地。
◦ 财务方向：协助完成日常账务处理、费用报销审核、财务数据统计与报表编制、资金台账管理等基础财务工作，配合完成财务核算与内控流程落地；
◦ 人力资源方向：协助开展招聘配置、员工入离职办理、考勤核算、档案管理、培训组织、员工关系维护等工作，支撑人力资源日常流程高效运转；
◦ 行政管理方向：负责办公物资采购与管理、会务组织、文件流转、后勤保障、固定资产管理等工作，保障公司日常行政事务有序开展；
◦ 开发选址方向：协助开展商圈调研、门店选址评估、租金洽谈、合同跟进、物业对接、新店开业筹备等工作，支持门店拓展计划落地；
◦ 运营方向：协助门店运营管理、销售数据监控、活动策划执行、客诉处理、运营标准梳理、门店督导检查等工作，提升门店运营效率与业绩表现。
三、薪资范围
月薪6000-8000元，根据学历、面试表现综合定薪，每半年一次涨薪机会。