岗位概要：
作为人力资源核心人才储备，参与HR全流程工作实操，在领导的带领下，按照公司远景目标规划和总体战略布局，全面做好公司各项人力资源制度建设与执行工作，积累PCB行业人力资源管理经验，快速成长为能独立负责模块工作的专业人才，支撑公司人力资源体系高效运转。
工作内容：
1.参与集团人力资源部的日常工作，协助健全集团人力资源六大模块，参与制定和优化人力资源相关制度和流程，确保符合法律法规。
2.负责海外岗位、外籍候选人及需英语作为工作语言的国内岗位的招聘面试支持。包括但不限于：独立进行英文电话初筛、安排并主导英文视频面试、参与英文面试并担任主面试官翻译、撰写英文面试评估报告，对候选人的语言能力与文化适配度做出专业判断。
3.参与集团人力资源招聘、文化与培训等模块的工作，协同配合集团、各事业部人事在工作上的开展。
4.上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1.学历要求：应届或毕业两年内，统招本科及以上学历，英语等相关专业优先。
2.语言要求：TEM-4或同等及以上水平，听说读写流利，英语能作为工作语言。
3.能力要求：熟悉人力资源基础理论与工具，了解劳动法规基础常识，能适应制造业工作节奏；沟通协调能力、学习能力、抗压能力强，认同公司文化。熟练使用 Office 办公软件，具备基础的数据分析能力。
4.其他：形象气质佳，有海外交流学习/生活经历、跨国企业实习经验者优先。