人力资源专员
1、学习并协助人力资源各个模块相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务；
2、协助招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用；
3、协助培训与开发，培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施，外部培训咨询与安排；
4、协助绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审；
5、协助员工关系管理，开展员工关怀活动。
供应链
1、学习与掌握供应链管理知识：通过内部培训、在线课程等方式，不断学习供应链管理相关的理论知识，包括但不限于采购管理、库存管理、物流规划、生产计划、供应商关系管理等；
2、参与供应链项目：作为项目团队的一员，参与供应链优化、成本控制、风险管理等项目的规划、执行与监控，通过实践提升问题解决能力和团队协作能力；
3、数据分析与报告：利用数据分析工具分析供应链绩效数据，如库存周转率、订单履行时间、物流成本等，为决策提供数据支持；
4、跨部门协作：与生产、销售、财务等部门紧密合作，确保供应链流程顺畅，协调解决供应链中遇到的问题，提升整体运营效率；
5、供应商管理：参与供应商的开发、评估、选择、谈判及关系维护，确保供应商提供的产品和服务符合质量标准，同时优化采购成本。
营销
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划；
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；
3、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜；
4、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报；
5、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用
户。
会计
1、 负责公司日常账务的处理和会计核算工作，遵从公司财务流程；
2、 负责公司往来账务的管理工作，及时发现、提醒、督促往来账务的数据处理；
3、 定期出具相关财务报表，所汇总的报表准确、全面；
4、 指导并监督出纳的资金使用情况，并进行真实反映，保证账实相符；
5、 负责公司费用报销的审核工作；
6、 负责公司发票的购买、开具及认证等发票相关工作，管理发票。