招聘岗位
1.教师类：数学老师、教学管培生、英语老师、储备管培生（师范专业）、师训（文科）
2.教研类：益智教研员、教研老师、课程策划、课程教研
3.运营类：运营管培生、经济分析管培生、销售策略运营、服务策略运营、产品运营、项目运营管培生、新媒体运营管培生、用户运营管培生
4.市场类：市场管培生、品牌策划管培生
5.产品类：产品管培生
6.开发类：客户端开发工程师(优先iOS开发)、Java开发工程师、开发/测试管培生
7.人力资源类：薪酬专员、员工关系专员、招聘专员
8.数据分析类：数据分析师

领航星计划
1. 培养周期分四阶段，由集团在职时长超3年的人才作为导师，CEO担任总导师。
2. 培养期内：安排集团高管座谈会、业务培训及线下业务交流等融入动作。
3.培养特色:
a.晋升优势，定岗期结束可竞聘管理岗
b.薪资优势，薪资安全感与保障竞争性
c.期权激励（卓越贡献）

第一阶段：入职与融入期
培养形式：集中培养、高管见面会、团队融入活动
培养目的：快速了解公司文化、价值观和组织架构、基本规章制度、核心业务流程
第二阶段：轮岗实践期
培养形式：在多个关键部门或业务线进行轮岗
培养目的：深入了解同一级部门内不同岗位的核心运作、挑战和协作方式；积累跨领域经验；发现个人兴趣和优势
第三阶段：定岗发展期
培养形式：在目标岗位任职，参与更复杂的项目，可能担任初级管理角色，接受针对性更强的专业和管理实战培训
培养目的：初步具备项目统筹能力
第四阶段：加速成长期
培养形式：目标岗位上 承担更具挑战性的项目或管理职责，参与跨部门项目
培养目的： 独立项目负责人

面向人群
海内外高校2026年度毕业的学生。