一、聘任要求:
1. 基本条件
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业优先；
经验要求：无硬性工作经验要求，但需具备人力资源相关实习经历（如学生会、就业指导中心、HR实习等）；
行业认知：对律师行业有一定了解，熟悉北京高校就业市场及应届生招聘流程者优先。
2. 核心能力
校园招聘能力：具备良好的沟通与组织能力，能策划并执行校园宣讲会、招聘会等活动；
员工关系管理：擅长应届生入职辅导与团队融入，能帮助新人适应律所文化；
培训与发展：能协助设计应届生培训体系，包括入职培训、专业技能提升及职业规划；
数据分析：具备基础数据处理能力，能优化招聘流程，提高人才匹配度。
3. 个人素质
亲和力强,善于沟通；
责任心强,工作细致耐心，能适应较高强度工作节奏；
学习能力强，愿意深入了解律师行业及人力资源管理知识。
二、工作内容
1. 校园招聘执行
协助制定年度校招计划，重点对接北京及全国重点法学院校（如北大、清华、政法大学等）；
策划并组织校园宣讲会、招聘会、模拟法庭等活动，提升律所雇主品牌；
负责简历筛选、笔试面试安排及录用沟通，确保优秀应届生入职率。
2. 应届生入职管理
负责应届生入职手续办理（劳动合同、社保公积金等），确保合规性；
协助设计并实施入职培训，帮助新人快速适应律所工作环境；
建立导师带教机制，定期跟踪新人成长情况，优化培养方案。
3. 员工关系与职业发展
了解员工职业发展需求，优化律所人才管理策略；
协助制定应届生晋升路径，提高人才留存率；
参与律所文化建设，增强团队凝聚力。