一、薪酬福利
（一）薪酬待遇（税前年薪）：
教师薪酬由基本工资、课时津贴、岗位津贴、绩效奖励和“五险一金”等部分构成，充分体现“多劳多得，优绩优酬”的分配原则。具体如下：
应届本科生：高中15万起；
应届研究生：高中18万起。
【备注】①薪酬为满工作量年薪（完成国家规定课时工作量为满工作量）。②以上不含节假日慰问金等福利待遇。
（二）其他福利
1.劳动保障：依法签订劳动合同，购买“五险一金”；协助符合条件者可根据肇庆高新区人才引进补贴政策，办理户籍迁移和人事档案存放手续；
2.职业发展：和公办学校教师一样享受培训、职称评定、晋升机会；青蓝工程支持教师成长；定期团建活动；开放式高规格运动场馆、图书馆等；
3.生活便利：校内高品质教师公寓房，配备家私家电（空调、冰箱、热水器、洗衣机）网络，免租金拎包入住；教职工免费且丰富的工作餐；生日贺卡；配发学校制服，享受健康体检等福利；
4.工作环境：高速网络全域覆盖；笔记本电脑移动办公；现代教学设备配置；24小时全方位安全守护；
5.子女关怀：教师子女就读本校，享受学费优惠等；
6.带薪假期：依法享受寒暑假和国家其他法定节假日。
二、工作要求
1、按照学校的教育教学目标，规范制定教学计划；
2、按照课程标准，运用恰当方法对学生的学习进行测评和评估；
3、因材施教，根据学生的特点设计不同的教学内容，并有效实施；
4、能够在所教授教学领域有见解、有建树，积极参与学校组织的培训、教研及集体活动；
5、积极主动与家长、学校沟通学生学习状况；
6、遵照执行学校各项规章政策；
7、完成学校交给的其它任务。
8、能胜任班主任工作。