任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限，有人力实习经验优先；
2、热爱人力资源工作，具有良好的学习能力；
3、具有创新精神，有责任心，性格开朗，有亲和力，具有良好的团队合作能力。
工作职责：
招聘方向：
1、收集用人部门需求，协助制订年度招聘计划；
2、根据计划实施招聘工作；
3、负责维护和开发招聘渠道，有效获取人才资源；
4、协助策划招聘活动，推进企业招聘品牌建设；
5、对招聘效果进行监督与控制。
培训方向：
1、配合开展培训项目落地，参与执行培训全流程工作，依据培训要求执行过程；
2、配合收集整理、更新培训课件，课件美化等，管理培训相关材料及物料；
3、培训项目宣传与运营，制作海报、公众号文章、H5、培训视频、PPT等；
4、协助协助上级领导，管理导师团队，稳抓导师及新员工考核；
5、培训通知、报名统计、参训统计、作业收集等工作。
薪酬方向：
1、负责公司员工薪酬核算、发放明细制作及薪酬数据的汇总统计，确保工资的准确及时发放；
2、负责个人所得税金申报工作，配合税务完成其他个税事宜；
3、对员工提出的薪资核算的相关问题给予及时解答和处理；
4、负责相关薪酬数据收集、检查、汇总及统计工作。