郑州轻工业大学位于河南省会郑州市，是河南省重点建设高校。建校以来，学校秉承“为之则易、不为则难”的校训，抓住国家促进高等教育发展的历史机遇，不断开拓创新、砥砺奋进，经过40多年的建设发展，已经成为一所以工为主，工、理、文、艺、经、管、法、教、农等多学科协调发展的高水平特色骨干大学。

一、引进对象和条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.具有坚定正确的政治方向，拥护中国共产党领导，坚持党的基本路线，坚决贯彻党的教育方针，热爱教育事业。

3.遵纪守法，身心健康，品行端正，遵守教师职业道德和行为规范；具有奉献精神和协作意识。

4.国内高校或研究机构优秀博士及博士后，海外留学归国博士及博士后；本硕博专业应一致或相近。

（二）博士研究生(第一层次)

1.具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定，原则上年龄在35周岁以下。

2.本人须以第一作者（或导师为第一作者且本人为第二作者）在本专业公认的重要学术期刊正式发表本专业学术论文2篇及以上，或1篇在本研究领域内具有代表性的高水平研究论文。

3.满足学校相关业绩认定条件（详询应聘学院或人事处），可认定为业绩突出的优秀博士研究生。

（三）博士研究生（第二层次）

1.具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定，原则上年龄在35周岁以下（条件特别优秀者，年龄可适当放宽）。

2.硕士、博士阶段毕业于“双一流”高校或学科、中科院等科研院所或国外知名高校、科研院所。

3.业绩条件优于学校认定的业绩突出优秀博士，且满足相关业绩认定条件（详询应聘学院或人事处）。

（四）优秀青年拔尖人才

“双一流”院校、中科院等科研院所博士毕业或具有国外知名高校、科研院所博士研究生学习经历，原则上年龄在40周岁以下，学术业绩突出，一般应具有相应领域正高级专业技术职务，经学校认定取得相关学术领域国内外公认的重要成就，具有领导相关学科方向在其前沿领域赶超国内、国际先进水平的能力，在3-5年能够成为河南省高层次人才乃至国家高端人才。

（五）高端人才

国家人才计划人选等高层次杰出人才。

二、引进待遇

（一）博士研究生(第一层次)

1.安家费15万元。

2.提供科研启动费（以项目资助形式）：工科、实验性理科10万元，文科、非实验性理科5万元。

3.给予一次性购房补贴，优秀博士35万元，业绩突出的优秀博士40万元。

4.享受校聘副教授待遇3年。

5.博士配偶工作问题。原则上，博士配偶为硕士研究生毕业的，且具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，可按人事代理方式安排校内工作岗位。

6.帮助解决子女入学（小学、初中）问题。

（二）博士研究生（第二层次）

1.安家费20万元。

2.提供科研启动费（以项目资助形式）：工科、实验性理科10万元，文科、非实验性理科5万元。

3.给予一次性购房补贴50万元。入校后提供1年家属区免租金周转住房。

4.享受校聘副教授待遇3年。

5.博士配偶工作问题。原则上，博士配偶为硕士研究生毕业的，且具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，可按人事代理方式安排校内工作岗位。

6.帮助解决子女入学（小学、初中）问题。

（三）优秀青年拔尖人才

1.安家费50万元，给予一次性购房补贴70万元。入校后提供1年家属区免租金周转住房 

2.根据学科需要，提供科研经费200-500万元，配备必要的科研条件和工作助手 

3.除正常工资、校内奖励性绩效工资外，3年内每年享受岗位津贴10万元。

4.博士配偶工作问题。原则上，博士配偶为硕士研究生毕业的，可按人事代理方式安排校内工作岗位。

5.帮助解决子女入学（小学、初中）问题。

（四）思想政治理论课教师

按照《郑州轻工业学院思想政治理论课师资队伍建设实施意见》（郑轻院党﹝2016﹞117号）中对思想政治理论课教师选配时“在人才引进政策方面适当倾斜”的要求，对引进的思想政治理论课博士教师，引进条件可适当放宽，视业绩情况，适当提高引进待遇。

（五）国家人才计划人选等高端人才引进按照《郑州轻工业大学高端人才引进待遇暂行规定》执行。

（六）郑州人才计划政策

按照“郑州人才计划”政策，对符合条件的博士，学校协助支持博士本人按程序申领购房补贴、生活补贴。

三、应聘方法

请应聘人员将个人简历发送至拟应聘学院电子邮箱，邮件须以“应聘学院+姓名+专业方向”格式命名。

简历内容应包含：个人基本信息（姓名、性别、学习和工作经历、学历、学位、职务、职称、专业方向、联系方式等），科研成果情况（已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况、已授权发明专利情况等）。